Un processus rapide et efficace

Chez AGEFI, l’expertise-comptable est plus qu’un simple métier. C’est une passion partagée par une équipe soudée et dynamique. Le cabinet, qui compte une quarantaine de collaborateurs, continue d’attirer des talents et de se développer. Pour mieux comprendre le processus de recrutement, Céline Quévy, Managing Partner au sein du cabinet et responsable des ressources humaines vous donne un aperçu de la façon dont se déroule un recrutement chez AGEFI.

Un CV, et après ?

« Dès que nous recevons une candidature, le processus est fluide et peut se conclure rapidement, avec une première entrevue, des tests, puis une offre. » Selon Céline Quévy, « Si les personnes sont disponibles, nous pouvons finaliser le processus dans un délai de trois à cinq jours. »

Un entretien approfondi

Le candidat rencontre Mme Quévy lors d’un premier entretien, qui peut durer jusqu’à deux heures. Cette rencontre est divisée en trois phases. D’abord, on vérifie que le candidat connaît bien AGEFI et l’entreprise est ensuite présentée en détails. La deuxième phase porte sur les études et les expériences professionnelles, tandis que la troisième est plus personnelle, axée sur la personne elle-même.

Des tests techniques au besoin

La vérification des compétences techniques se fait au deuxième entretien, mais seulement si nécessaire.

Le processus de recrutement chez AGEFI est bien structuré. Les candidats remplissent un questionnaire personnel confidentiel, et on utilise une trame d’entretien détaillée pour couvrir tous les aspects importants: les soft skills, les compétences techniques et les attentes salariales.

Un processus rapide et personnalisé

Entre la réception du CV et la signature du contrat, le processus de recrutement chez AGEFI prend généralement entre trois et cinq jours. L’efficacité et la personnalisation du processus sont au cœur de l’approche de la structure managériale d’AGEFI.